＃17面接官は”週一勤務時短ママさんスタッフ”フラット型組織になれるか！？〜デイサービスの挑戦〜

実はですね。 僕のチームは、昨年秋頃より、採用活動をゴリゴリやっていたんです。 ただ、 ほとんど成果が出なかったんです！！ ありがたいことに、年末年始にかけて、 ”復職”や”ママさんスタッフの紹介”などで、心強い仲間が増えました。 でも、 当初予定していた人員（勤務日数を含めた）には、まだまだ足りず。。 そんな状況でした。 採用広告、サイト、チラシ、SNS・・・ 毎週のように採用チーム（全員５年目以内の若手）でのミーティングを行い、 取り組みの提案、実行、モニタリング、 やってもやっても、何にも進まない。 採用チームの中にも、どんよりした空気。 これ以